Автор
Светлана Иванова

Светлана Владимировна Иванова

  • 129 книг
  • 12 подписчиков
  • 837 читателей
4.0
917оценок
Рейтинг автора складывается из оценок его книг. На графике показано соотношение положительных, нейтральных и негативных оценок.
4.0
917оценок
5 317
4 351
3 193
2 35
1 21
без
оценки
346

Светлана Иванова — библиография

  • Кандидат. Новичок. Сотрудник Светлана Иванова
    Все люди разные, и это необходимо учитывать при подборе персонала, создании команд и делегировании полномочий. Эксперт в области HR Светлана Иванова разработала свою собственную типологию, которая основывается на ключевых особенностях личности. Разные типажи подходят для разных видов деятельности, этапов жизненного цикла бизнеса и корпоративных культур.
    Благодаря большому количеству кейсов и практикумов в этой книге вы научитесь быстро определять типаж человека, понимать, кто для какой работы подходит, грамотно выстраивать адаптацию с учетом особенностей того или иного новичка, а также управлять сотрудниками, по максимуму используя их сильные стороны и нейтрализуя слабые, применять наиболее подходящие методы мотивации и формировать более эффективные команды.
  • Что скрывает кандидат? Светлана Иванова
    Оригинальное название: Что скрывает кандидат?
    Успех бизнеса во многом определяется «правильной» командой. Но как найти подходящих сотрудников? Тех, кто точно вам подойдет, не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью.
    Светлана Иванова разработала специальные опросники – они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, вы будете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое.
  • 1С:Академия ERP. Управление человеческими ресурсами Светлана Иванова
    Дата написания: 2018
    Описание книги 1С:Академия ERP: Управление человеческими ресурсами:
    Книга Управление человеческими ресурсами, серия 1С:Академия ERP посвящена вопросам управления персоналом. Применение описанных в книге методов управления показано в рамках прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» Данная книга содержит, в первую очередь, методологическое описание процессов управления и сосредоточена на управленческом функционале, реализованном в программе. Книга состоит из следующих разделов: Подбор персонала
    Оценка кандидатов на собеседовании
    Прохождение адаптации
    Обучение
    Оценка работающих сотрудников методом 360 градусов
    Построение системы KPI и грейдов
    Изложенные подходы в управлении персоналом легко применить на практике, используя прикладное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП», – каждая теоретическая глава сопровождается практикумом в программе. Книга содержит методологическое описание процессов управления, поэтому может быть интересна специалистам департамента управления персоналом, отдела кадров, менеджерам среднего и высшего звена. Здесь Вы найдете методики, часто применяемые на практике, а также подробное описание функционала системы, что позволит Вам в дальнейшем внедрить данные процессы. Данная книга входит в серию «1С:Академия ERP», другие издания которой также рекомендуются к изучению для понимания процессов, протекающих в компаниях, и их взаимосвязей, как между собой, так и с точки зрения управления персоналом и управления ресурсами предприятия в целом. Содержание книги 1С:Академия ERP: Управление человеческими ресурсами:
    Глава 1. HR-процессы и их автоматизация
    Все в одной программе – зачем это HR?
    Сравнение продуктов «1С» для автоматизации кадровых и HR-процессов
    Глава 2. Подбор персонала
    Структура процесса подбора и основные типы вакансий
    С чего начинается подбор? (настройки подсистемы подбора, определение потребности в персонале, формирование профиля должности)
    Создание и согласование заявки на подбор, открытие вакансии
    Поиск и работа с кандидатами (инструменты HR - встроенная CRM для HR, парсинг резюме, черный и белый списки кандидатов, интеграция с рекрутинговыми сайтами)
    Принятие решения по кандидату и прием кандидата на работу
    Определение эффективности источников и HR-аналитика
    Глава 3. Оценка кандидата при собеседовании
    Зоны «Может» и «Хочет» у кандидата
    Метод «Провокация» для оценки зоны «Хочу»
    Проективные вопросы для оценки зоны «Хочу»
    Метод «Три плюса и три минуса» для оценки зоны «Хочу»
    CASE-интервью для оценки зоны «Могу»
    Примеры кейсов
    Глава 4. Оценка кандидата на собеседовании с помощью 1С:ЗУП КОРП
    Проблемы HR при проведении собеседования
    Электронное собеседование
    Преимущества электронного интервью
    Инструменты оценки зон «Может» и «Хочет»
    Глава 5. Адаптация. Как помочь новичку сделать ваш «устав» своим
    Тематические блоки адаптации
    Кто занимается адаптацией?
    Глава 6. Процесс адаптации в 1С:ЗУП КОРП
    Выполнение заданий адаптации
    Адаптационное обучение
    Испытательный срок
    Глава 7. Обучение в 1С:ЗУП КОРП
    Обучение внешнее и внутреннее
    Планирование и проведение обучения в компании
    Электронное обучение в 1С:ЗУП КОРП
    Заключение ученических договоров
    Аналитика по обучению сотрудников
    Глава 8. Оценка методом «360 градусов»
    Оценка методом 360 градусов как метод развития
    Основная цель и правила. Как составлять и проводить?
    Формулирование вопросов и определение шкалы оценки
    Обеспечение достоверности ответов
    Решение на основе результатов оценки
    Пример опросника и кейсы из практики использования опросника
    Глава 9. Оценка «360 градусов» в 1С:ЗУП КОРП
    Глава 10. Поощрение сотрудников. Система KPI и грейдов
    Структура поощрения сотрудников
    Построение системы премирования по целям и KPI
    Построение системы грейдов в компании
    Глава 11. Поощрение сотрудников в 1С:ЗУП КОРП
    Система KPI
    Грейдирование
    Льготы
  • Ароматное лето Светлана Иванова
    Я очень счастлива, что Вы держите в руках эту книгу или рукопись. Ведь таким образом я могу поделиться с Вами частицей тепла, частицей моей души…
    Часто бывает так, что стихи пишутся вовсе не потому, что «обязательно нужно создать книгу!», а просто по вдохновению, по велению души… И когда я, имея на сердце какие-то переживания, испытывая определённые чувства, писала стихи, начиная с мая 2018 года и заканчивая сентябрём этого же года, то совершенно не представляла себе – во что это выльется. Книга абсолютно не входила в мои планы, потому что совсем недавно, в том же 2018 году была издана моя предыдущая книга «Орфей и Иоланта».
    И то, что получилась ещё одна – это просто какое-то Божье Чудо, сравнимое с появлением ребёнка, которого совсем не ожидали родители.
    В этом по-хорошему «виноваты» май, а затем наступившее лето 2018 года. Как известно, «лето – это маленькая жизнь…».
  • Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов Светлана Иванова
    HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. Светлана Иванова рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру.
  • Ловушки управления: Как повысить результативность сотрудников Светлана Иванова
    Даже зная теорию, мы продолжаем допускать досадные ошибки, и вроде бы простые вещи порой вызывают трудности. Как же избежать ловушек, в которые попадают самые опытные управленцы? В своей новой книге «Ловушки управления» Светлана Иванова рассказывает о тех сложностях, с которыми сталкиваются руководители, собственники бизнеса и специалисты по HR. На многочисленных примерах Светлана демонстрирует распространенные ошибки и ловушки, которые могут показаться очевидными – но только после того, как вы о них прочитаете.
  • Не говори никому Светлана Иванова
    Форма: повесть
    Первая публикация: 1990
    Язык: Русский
Показать ещё