Рецензии на книги — Уильям Паундстоун

Термин "рекрутинговый" предполагает, что вы отправляетесь на поиск людей и пытаетесь убедить их прийти к вам на работу. Google удалось вывернуть этот процесс наизнанку.

Мне даже не требовалось открывать книгу, чтобы ответить на главный вопрос. Шутка. На самом деле, книга совершенно не о Google (хотя без него, конечно, никуда). Книга о современном процессе проведения интервью и как он сложился, о том, как не впасть в ступор услышав абсолютно непонятную задачку, а главное в целом о группах задач, которые нынешние работодатели (под влиянием того же знаменитого гиганта) теперь любят задавать. И даже несмотря на то, что, говорят, Google уже изменил подход к проведению интервью, думаю, потребуются еще годы, чтобы все остальные компании вывели эти приемы из своих арсеналов.

Но и если вы не…

Такое впечатление, что автор скопировал себе список головоломок с сайта о головоломках на собеседованиях, а потом решил написать книжку. Но книжка-то не на 5 страниц должна быть, поэтому он решил щедро разбавить ее водой. Да так щедро, что получилось фуфло. Единственное более-менее интересное место в книге было главой об истории и разработке IQ. И то, можно в википедии почитать. Далее идет пространное описание собеседований в Майкрософт и похожие фирмы, многочисленные рассуждения переливанием из пустого в порожнее, и, наконец, заветный список головоломок с решением. В виде бонуса есть пара страниц с методикой решения таких задач, типа "подойдите с другого конца, если не получается". Вот и вся художественная ценность, которую можно было бы уместить в брошюрку "Головоломки от Майкрософт",…

На самом деле подзаголовок вводит в заблуждение. Ничего здесь нет о просчитывании намерений других людей. Здесь, скорее всего, рассмотрены некоторые закономерности - по лотереям (причем, не нашим), по игре "Камень, ножницы, бумага", по распределению чисел в начале различных цифр, отход от которого может выдать мошенников. Ну, как вариант книги о предсказании вероятностей, или выявления мошенников пойдет, но хотелось бы почитать о просчитывании намерений людей, не связанных с цифрами. Прочитал почти до конца, перепрыгивая разделы, но все равно, решил не тратить время на дочитывание. Поставил тройку, т.к. все же не могу низко оценивать книгу, написанную, на которую потрачен труд. Жаль, что аннотацию написали не о том, о чем книга. Автор-то не виноват.

В книге крайне устаревшие данные, от загадок, головоломок, вопросов без ответов на собеседовании, много раз упомянутая в книге компания Microsoft, отказалась за не эффективностью. Если вы читали "Как сдвинуть гору Фудзи" , то "Найти умного" не советую вдвойне - книга дубляж от слова совсем, причем для подготовки к собеседованию лучше использовать именно книгу про Фудзи - там раскрывается алгоритм, как решать такие задачки, хотя и просто в интернете тема раскрыта полностью

С самого раннего детства,я всеми фибрами своей души не любил математику,арифметику,алгебру и прочие точные науки.Но моя тяга к профильным экономическим знаниям все же взяла вверх и я начал вникать в тонкости экономических расчетов.Одной из сфер моих интересов стала психология ценообразования.Меня интересовала эта тема,но научные статьи в лицейской библиотеке оставляли желать лучшего.Попросив совета у моих хороших знакомых,я через час сидел и читал ,,Психологию цены,,. Эта книга сполна удовлетворила мой научный и практический интерес и дала ответы на большинство моих вопросов.Повествовательная линия в этой книге опирается на теорию вероятности и психологию поведения личности.Звучит интересно и на деле оказывается действительно занимательно. Спустя пару месяцев после прочтения,я с…

"Как сдвинуть гору Фудзи" - про нестандартные собеседования. Их история, размышления о целесообразности, примеры и советы как для собеседующихся, так и для собеседующих. Большинство задачек знакомы, но все равно интересно и полезно просмотреть, истории же для меня были новые и интересные. Не удержусь от цитаты:

"Как-то раз Шокли выдвинул "скромное предложение": правительству следует предложить людям с низким IQ плату, чтобы они прошли стерилизацию и отказались иметь потомство. Он предлагал в этом случае платить по 1000 долларов за каждый балл IQ, который эти люди не добирают до 100 баллов! Потом он понял, что действительно тупым людям такие математические расчеты будут непонятны, нужно предложить специальные премии для тех, кто сможет убедить людей с низким IQ пройти стерилизацию, и…

Название книги не совсем отражает ее содержание: по большей части рассматривается подход к приему на работу только одной ведущей корпорации - Microsoft, а остальные компании упоминаются лишь вскользь. Лично мне было довольно интересно узнать историю возникновения самой идеи использования головоломок, т.к. в свое время на два из трех моих мест работы я поступала путем прохождения различных тестов. Не менее интересной была заключительная книги часть про то, как правильно следует применять задачки при проведении собеседования. Абсолютно согласна с автором, что умение решать супер-сложные головоломки еще не повод принимать кого бы то ни было на работу. На мой взгляд, гораздо важнее понять, как человек мыслит при решении сложных задач - нестандартное мышление всегда в цене. Кроме того, книга…

Несмотря на то что книга в большей степени содержит набор головоломок и их предположительных решений, нас так же посвящают и знакомят с культурой компании Майкрософт, которая в время своего бурного роста задала темп и показала почему и зачем таким гигантским корпорациям, которые производят технологии нужен свой культурный код.

Майкрософт и лично Бил Гейтс безусловно войдут в историю как великие иноваторы, которые изменили мир и хоть книга в большей степени затрагивает только вопрос рекрутинга, она безусловно имеет место быть и дополнительно вызывает интерес прочитать и узнать больше поистине о вещах которые сделали это мировую корпорацию именно такой какая она есть сейчас

При собеседовании на работу вам хоть раз задавали решать головоломки? Наверняка многие люди слышали о такой практике при собеседовании на работу. Но зачем это делается? Какие навыки можно проверить у кандидата на работу таким образом? И вообще что такое IQ и зачем оно мне нужно? На эти и многие другие вопросы вам поможет ответить эта книга. Это не только интересное чтиво, но большая пища для размышления, также там приводятся интересные головоломки, которые применяют ведущие мировые компании. Думаю что книга будет интересна как соискателям так и сотрудникам HR.

Книга рассказывает нам о новых способах приема на работу, которые практикуют такие компании как Google, Microsoft, Yandex. Суть нового метода в том, чтобы на собеседовании загрузить человека, который хочет устроиться на работу, головоломками, иногда задачами, которые не имею решения и т.д. чтобы посмотреть как он будет мыслить. Сама по себе книга интересна где-то в первой трети, дальше идет переливание воды.

Честно говоря, непонятно зачем эту книгу выпустили на русском языке: 90% текста имеет имеет смысл только в США. А так: - интересная история про машину угадывающую мысли - алгоритм распознавания фальшивых чисел (человек не может сам придумывать "случайные" чаисла) - когда играете в камень ножницы бумагу, выбрасывайте сначала бумагу

Такого рода книги ничего кроме потраченного времени и злости принести не могут.
На столько бессмысленные книги встречаются редко и эта, пожалуй, возглавит этот топ. Все 248 страниц книги читаются как бессмысленный и бесполезный школьный реферат. Сложилось впечатление, что автор нашел несколько бесплатных статей о Microsoft и просто налепил все подряд. Мысли скачут от загадок к упоминанию о том, как серьёзно относится Microsoft к проведению собеседований, а как именно их проводят и что делать для того, чтобы повысить свой профессиональный навык рекрутеру - об этом автор написать забыл.

Давайте уж добьем эту тему раз так. Как сборник задач не катит - для задач, подразумевающих конкретное решение не катит, потому что методы там, честно, не самые лучшие, для задач на болтовню решение как бы и не нужно, но полезно посмотреть

В первую очередь, здесь четко приводятся правила игры, и именно что это игра, без особых притязаний на объективность и справедливость. А также на примерах автор говорит о том, что вообще все модели собеседований далеки от идеала.

Мне очень понравилось про тесты IQ, там можете почитать, я многого из этого не знал, хотя в них, безусловно, сомневался.

Не самое плохое чтение, короче.

Очень много о том, как устраиваться на работу в Микрософт, и совсем чуть-чуть о том, как решать головоломки и логические задачи. Но ради этого можно и прочитать.

P.S. Помогла устроиться на текущую работу :)