Дарья Кабицкая — об авторе

Предложить изменения

А можно, я просто продублирую вместо отзыва сообщение подруге, которая "подкинула" мне книгу?

В общем, шляпа. Заголовок, как говорится, для привлечения внимания, потому что золотой автор имеет проект с таким названием и позиционирует себя как учителя наглости. По факту - это очень-очень зачаточная информация о построении бренда. Там можно узнать, что нужно выбрать соцсеть, чтобы себя там продвигать (рассказано, какие они есть), какие виды постов бывают. Как важно придумать про себя цепляющую фразу и её же запихнуть в шапку профиля (и как бэ намек на педалирование инсты, потому что опять же автор для себя ее выбирает). Как важно иметь фишечку во внешности, по которой тебя будут узнавать и весь винегрет в том же духе. Опять же, подразумевается, что тебе есть что продавать и продвигать. Для…

Книга «HR-квест» -это идеальный кейс для людей ,которые только знакомятся с темой кадровой службы,менеджментом и с внутренней структурой организации.Слог автора простой,все концепции доходчиво объяснены простым языком. Вопросы,которые ставит автор перед читателем:Каким образом мотивировать сотрудников на активную работу в компании?Как привлечь новые,лучшие кадры в фирму?Как,непосредственно,самая малое звено огромной корпорации- сотрудник,влияет на ее развитие?Ну и самый главный вопрос,освещённый в книге, - это как корпоративная культура влияет на организацию ? На все эти вопросы я смогла получить ответ. Тем не менее,я не могу считать эту книгу серьёзной бизнес-литературой.несколько сюжетных линий,которые совершенно не связаны с заданной темой книги;погружение в сюжетные бытовые…