Новинки Владимира Георгиевича Зазыкина

В книге представлены результаты психологических исследований карьерного потенциала личности, которые следует использовать для карьерного движения. Основной упор делается на самодиагностику важнейших личностно-профессиональных свойств, необходимых для успешной карьеры. В работе представлены психологические рекомендации для развития этих свойств. Книга предназначена для широкой читательской аудитории, но особенно для тех, кто решил построить карьеру. Может быть использована как учебное пособие в системе повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Одна из первых работ, в которой проблема низкой эффективности деятельности предпринимателей, их недостаточной конкурентоспособности рассматривается с психологических позиций. При этом особое внимание уделяется психологическим качествам, которые мешают развитию конкурентоспособности. Проанализированы субъективно-объективные и субъективные факторы низкой конкурентоспособности.
Описаны психологические последствия отрицательного влияния этих психологических факторов, определены психологические пути позитивных изменений, при которых неконкурентоспособный предприниматель может стать конкурентоспособным.
Может использоваться как методическое обеспечение курсов по экономической психологии, менеджменту, а также психологии управления.

В книге рассмотрены комплексные психологические проблемы конфликтов преимущественно сквозь призму "личностно-деятельностного подхода": основные психологические причины их возникновения, содержание внутренних психологических условий конфликтных личностей, описание конфликтного противоборства как деятельности, общение в конфликте и др. С позиций "личностно-деятельностного подхода" проанализированы конфликты в образовательных учреждениях, организационные, политические, этнические конфликты, конфликты в творческих коллективах и др.

Книга предназначена для "управленцев", которым по роду своей деятельности часто приходится разрешать конфликты и управлять ими, для специалистов и руководителей кадровых служб, государственных служащих регионального и федерального уровней, любых специалистов, работающих в системах "человек-человек", "человек-группа". Книга может быть использована для методического обеспечения курсов "Конфликтология" и "Психология конфликтов", читаемых в высших учебных заведениях, в системе переподготовки и повышения квалификации.

Первая монография, в которой раскрывается содержание проблемы художественного творчества с акмеологических позиций. Даются общие сведения об акмеологии, психологии и акмеологии творчества. Представлено обоснование выделения акмеологии исполнительского художественного творчества как самостоятельного направления акмеологии, разработано методологическое основание и критерии АКМЕ в художественном творчестве. Описаны феномены АКМЕ в балете и мюзикле.

Предназначена для тех, кто интересуется проблемой вершинных достижений в исполнительском художественном творчестве. Может быть использована для обеспечения учебного процесса в высших учебных заведениях, готовящих психологов и акмеологов, в театральных высших учебных заведениях, а также в вузах, имеющих культурологическую и искусствоведческую направленность.

Вашему вниманию представляется одна из первых монографий, анализирующих проблему лидерства с психологических и акмеологических позиций. Значительное внимание уделено содержанию лидерских качеств и умений, лидерскому потенциалу и условиям его раскрытия, позитивному имиджу лидеров. Впервые дан анализ их характеристик как сильной личности. Подробно рассмотрены психологические и акмеологические методы изучения лидеров, технологии развития важнейших качеств и умений.

Предназначена для тех, кто интересуется проблемой лидерства. Может быть использована для системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также для субъектов общественной или политической деятельности, самостоятельно работающих над повышением своего профессионального уровня.

В книге представлены основные психологические знания, позволяющие развивать важное личностно-профессиональное свойство - проницательность. Систематизированы взгляды на психологическую природу проницательности, описана ее система, раскрыто психологическое содержание проницательности, представлены методы наблюдения и анализа информации о человеке. Описаны многие личностные индикаторы и признаки, дающие информацию о характере человека, его психических состояниях, детерминантах активности и пр.

Для специалистов и руководителей, работающих в системах "человек - человек", "человек - коллектив", "человек - социальные группы", а также для государственных служащих систем федерального, регионального и муниципального управления.
Издание может быть использовано как методическая основа спецкурсов по психологии личности и управления.

В книге излагаются общие и специальные основы нового направления прикладной психологии — «психологии паблик рилейшнз». Проанализированы PR-методы и технологии. Рассмотрены психологические подходы, описаны конкретные психологические методы и технологии, являющиеся главными в решении актуальных задач «паблик рилейшнз»: разработке эффективного имиджа организации, персонального и других видов имиджей, оптимизации взаимодействия со средствами массовой...

Настоящая монография является одной из немногих работ, в которой с психологической и акмеологической точки зрения рассмотрены проблемы психологии рекламы и рекламной деятельности. Проанализировано психологическое содержание различных видов рекламы - коммерческой, политической, социальной и экологической. Описаны психологические воздействия, применяемые в них, психологические условия и факторы эффективности рекламы. Впервые проанализировано психологическое содержание рекламной деятельности и профессионализма создателей рекламы.
Книга предназначена для всех, кто интересуется психологией рекламы и рекламной деятельности. Она может быть использована как учебное пособие по дисциплинам "реклама", "психология рекламы и рекламной деятельности".

В книге рассмотрены психологические и личностные аспекты изучения различных межличностных, межгрупповых и других конфликтов: основные психологические причины их возникновения, содержание внутренних психологических условий конфликтных личностей,