Alexkeny прочитал
Январь 2012 г.
27 января 18:01
Читая книгу невольно сравнивал её с текущей реальностью. Так случилось, что «общество потребления», которое сложилось сейчас, уж очень начинает напоминать антиутопию Хаксли с его «обществом». Лучше купить новую вещь и выкинуть старую, каждый день развлечения, замена алкоголю в виде таблеток. Единственное, что запрещено «потреблять», так это книги, они ничего не приносят обществу и только отнимают время. Любовь, горечь, переживание чувства представляющие для общества опасность, только чувство полного удовлетворения и забытья можно испытывать.
Оруэлл (1984) угнетает людей, Хаксли пытается сделать их счастливыми дураками. В новом мире все что тебе нужно ты получаешь; начиная с этапа зародыша тебя приспосабливают к условиям в которых ты будешь работаешь всю жизнь и будешь счастлив, а значит ничего другого тебе и не нужно, стремиться не к чему если у тебя всё есть.
Книга стала очень интересным чтивом. На мой взгляд, есть некоторые идеи книги сейчас вполне себе живут и развиваются.
Декабрь 2011 г.
16 декабря 21:29
Название и обложка книги явно привлекают, друзья читали и советуют. Оно!
По началу когда пролистываешь книгу и читаешь содержание а там что то вроде:
«Почему наркодиллеры продолжают жить со своими матерями?» или «Насколько на самом деле нужны родители?» — думаешь что за чушь, мы привыкли относиться к подобным вопросам с подозранием, тут какой то подвох?!
А вот Стивен Левитт и Стивен Дабнер решили на полном серьёзе разобрать эти и много других вопросов на основе научных исследований.
Казалось бы, как имя влияет на судьбу человека? Все мы много слышали о там что в имени заложена судьба и прочее, а эти ребята пришли к выводу, что имя это скорее побочная вещь…
Читается книга очень легко, местами нужно подумать и от этот становится интереснее. Как думаете, зависят ли оценки ученика от того в каком районе он живёт? Или, зависят ли оценки от того, что мать родила ребёнка после тридцати лет? Ответы не так очевидны ;)
После прочтения книги начинаешь задумываться о многих явлениях, которые тебя окружают, уже по другому, о чём авторы нас и предупреждают.
Книгу стоит прочитать ради того что бы освежить свой взгляд на явления и жизнь, вам понравится!
PS: Похожая книга Малькольм Гладуэлл «Гении и аутсайдеры», где встречается прямо противоположное мнение.
Сентябрь 2011 г.
26 сентября 12:45
Взялся за очередную книгу Малькома Гладуэлла «Переломный момент», до этого читал его «Гении и аутсайдеры». Умеет же увлечь!
В переломном моменте он ищет ответ на вопрос, как запускаются социальные эпидемии. Например: резкий рост продаж обуви без каких либо действий со стороны продавцов, популярность детской передачи «Улица сезам» и «Подсказки Блю», почему возникает всплеск самоубийств и резко возрастает и падает уровень преступности.
В книге изложено множество интересных историй и исследований. И тут мене кажется главное не заблудиться в такой уловке как подстроение фактов под нужные нам решения.
На последок вкусности (пересказ ситуации из книги):
Наверно многие наблюдали такой феномен, когда что то произошло, например пожар или человеку стало плохо, и рядом есть люди, все смотрят, но никто не звонит по телефону и не сообщает о прошествии. Так вот этот феномен называется — диффузия ответственности. Люди думаю что сообщит о проишествии кто-то другой или уже сообщил, или раз все стоят значит всё под контролем. Самое забавное что если человек один на один встречается с проблемой то в 75-85% случаев он сообщит об этом, а в примере выше лишь в 31-38%
Июль 2011 г.
26 июля 2011 г.
Бывают моменты, когда занимаешься любимым делом и не замечаешь как бежит время. Держитесь за это занятие, ибо оно вполне может быть вашей стихией.
Книга рассказывает о множестве историй поиска и нахождения своего призвания; порой люди не заморачиваются о том, что делают, им просто это нравится. Книга увлекательна и читается очень легко , правда порой я терял нить рассуждений (тут помогает более вдумчивое чтение). Советую всем кто интересуется творчеством, поиском своего призвания и жизненного пути.
Май 2011 г.
Апрель 2011 г.
Февраль 2011 г.
Январь 2011 г.
Декабрь 2010 г.
Октябрь 2010 г.
Июль 2010 г.
Май 2010 г.
31 мая 2010 г.
Простые истины о которых все думают, но не говорят. Я не перестаю восхищаться стариной Томми Дюаром. Так увлекательно и элегантно рассказывать казалось бы самые обычные жизненные истории может только он. Для примера приведу цитату, и вы всё поймёте:
«…тогда-то я в первый и последний раз за всё время пребывания в Австралии увидел змею. Это был чёрный полоз, и существует неписанный закон, что если увидишь чёрного полоза, то надо его убить или хотя бы попытаться это сделать. Но я учил в университете историю, а не биологи, поэтому как только услышал возглас: «Боже мой, это чёрный полоз!» — тут же убежал от костра и залез на дерево, чтобы лучше видеть, что будет дальше.»
Каждый человек, каждый день наблюдает множество мини-сюжетов, но чтобы научится описывать их также как Томми, нужна тренировка. Я думаю это книжка хороший пример того как можно из самых простых жизненных ситуаций сделать рассказ который будет интересен слушателям или читателям.
Также в книге полно историй которые были рассказаны жителями стран (Новый свет, Азия, туземцы и т.д), и чего там только нету.
И конечно же всюду встречаются простые истины которые люди иногда забывают, цитата:
«Однако по приезду в Йокогаму мои твёрдые решения испарились ещё быстрее, нежели были приняты. Смешно, но так почти всегда бывает с твёрдыми решениями.»
Когда я читал эту книгу я не переставал восхищаться и удивляться историям жителей, столько всего в этом мире бывает интересного, и эта книга поможет вам в будущих путешествиях уже по другому относиться к местам и людям.
Апрель 2010 г.
26 апреля 2010 г.
Наверняка многие люди слышали о такой практике при собеседовании на работу. Но зачем это делается? Какие навыки можно проверить у кандидата на работу таким образом? И вообще что такое IQ и зачем оно мне нужно?
На эти и многие другие вопросы вам поможет ответить эта книга. Это не только интересное чтиво, но большая пища для размышления, также там приводятся интересные головоломки, которые применяют ведущие мировые компании.
Думаю что книга будет интересна как соискателям так и сотрудникам HR.






















