Обретая Я

Книга актуальна для людей, которые работают в крупных западных компаниях с устоявшимися правилами игры, где один маленький фактор играет очень много. Истории которые описывает автор интересны, но абсолютно не эффективны в рамках российских компаний. Из-за национальных составляющих, методов ведения бизнеса в России "у нас они особенные".

Книга - это набор историй разных людей, которые кардинально меняли свою профессию + авторские комментарии и попытки классифицировать/систематизировать услышанное.
Если бы историй было больше, а каментов меньше - поставил бы "нравится".

Эта книга может быть полезной прежде всего для тех, кто хочет сменить свою работу, но никак не решается. Причем сменить не на другую такую же работу, а на совсем другую. Но - не зная при этом на какую.

Общий смысл данной книги - вам рассказывается о том, почему подход "сначала думай, а потом меняй" не годится в случае полного изменения карьеры. Рассказывается про реально имевшие место быть случаи изменения людьми своей жизни - о том, как врач стал буддистским монахом или как преподаватель университета открыл в себе талант биржевого брокера (и стал им!). Главная мысль, проходящая "красной нитью" через всю книгу - не надо бояться действовать.

Претензий к книге, в общем-то, почти нет. Разве что историй могло бы быть побольше - а то из заявленных 39-ти в книге описано меньше двух десятков. Но я бы рекомендовал "Обретая Я" к прочтению всем сомневающимся и тем, кто уже пришел к выводу о том, что его путь неверен или исчерпал себя, но еще не знает, какой же другой путь ему выбрать.

Очень полезно для тех, кто задумывается о смене карьеры.

Каждый из нас в течение жизни работает в среднем в трех различных организациях и хоть раз менял карьеру. Такова статистика без учета последних пяти лет. У меня почти за четверть века трудового стажа в трудовой книжке остались записи четырех компаний, и произошла однократная смена карьеры, когда после десяти лет, бросив науку и преподавание, я превратился в продавца услуг связи. Я помню, как несколько лет колебался между тем, чтобы "удержать" или "отпустить", между желанием резко отбросить свое прошлое и с импульсом ринуться в будущее. Тогда я проклинал свою нерешительность, ведь все мои ровесники на кафедре давно с нее сбежали… Жаль, что тогда у меня не было этой книги. Тогда бы я узнал, что такое движение взад-вперед – не признак нерешительности, не готовности человека к переменам, а наоборот, залог успешного перехода. Пару раз оглянуться назад – необходимая подготовка к скачку вперед и сопротивляться этому явно непродуктивному таймауту в такой период не нужно. В этой нейтральной зоне мы проделываем важную внутреннюю работу: заканчиваем старое и ищем новых людей и новые места, куда хотим попасть. Преждевременное прекращение промежуточного периода с его болезненными переживаниями не выход, да и просто вредно, человек еще не способен принять осознанный выбор. Попытка совершить большую перемену одним махом, особенно в начале внутренней борьбы, могут очень быстро отбросить нас к самому началу.

Но самая большая ошибка, которую можно совершить в попытке сменить карьеру, – это откладывать первый шаг до тех пор, пока не определиться направление. Мы создаем новую профессиональную идентичность, выстраивая опоры и пролеты посредством выполнения "побочных проектов", которые позволяют нам испытать возможные "Я" без ущерба для текущей работы. В книге рассказаны и подробно проанализированы тридцать девять человеческих историй, которые стали основой для девяти неординарных стратегий для успешной смены карьеры.

Смена карьеры – это в равной степени смена отношений, играющих важную роль в нашей профессиональной жизни. Поэтому почти невозможно сменить карьеру, не меняя социальных и профессиональных кругов. Связи, на которые мы надеемся при стабильной работе, редко могут привести нас к чему-то другому, совершенно новому. Самый быстрый способ добраться до людей, с которыми мы еще не знакомы, – воспользоваться связями, отстоящими как можно дальше от сферы нашей повседневной жизни. Сила слабых связей не в близости отношений с человеком, не в степени его могущества, а в том, что они знают людей, ведущих образ жизни, который связан с нашей мечтой. Именно поэтому сегодня многие интуитивно развивают свое "Я" в социальных сетях. А вот реальные друзья и близкие метят нас ярлыками. Хуже – они страшатся перемен в нас. Если хочешь что-то в себе изменить – прежде всего меняй окружение. Помните, как мы все менялись после того, как мы отрывались от семьи (армия, общага, обучение в бизнес-школе…).

"Болезнь" легко победить, если понимаешь ее истинную причину. В основе того, что нам мешает сменить карьеру, базисом наших карьерных якорей лежат личные ценности, на которых следующим слоем располагаются профессиональные и их приложение в конкретной области. Хотите успешных изменений? Недостаточно перемен на первом уровне. Для этого необходимо глубокое переосмысление своего "Я".

Итого. Изменения в личности происходят циклично, поэтому не дожидайтесь начала метаний, прочтите книгу и вооружитесь стратегией выражения своего "Я" в профессиональной деятельности.