|
|
|
|
|
|
Такие книги часто любят позиционировать полезными для прочтения тем, кто ищет работу. Но это полная блажь - в итоге мы получаем массу социально-желательных ответов. И не обольщайтесь, дорогие соискатели - опытному рекрутеру это сразу становится понятно - мы ведь тоже эти книжки читаем, ежели что.
Касательно Ивановой. Она, конечно, хороша. Но уж слишком общие фразы. (У меня есть гораздо более полезная в этом плане книга - Техники Успешного Рекрутмента by Татьяна Баскина.)
В целом, книгу Ивановой стоит прочитать, но я бы не стала называть ее holy bible рекрутера.
Описаны основные методики проведения собеседования. Несколько примеров и правильных/ неправильных ответов. Некоторые моменты были интересны. Но в основном, избитые фразы и советы, которых очень много в интернете...
Книга НЕ отвечает на вопрос как оценить человека за час и как эффективно построить сценарий интервью, но она полезна для общего развития.
Автор подробно описал психологические аспекты проведения интервью и поделился знаниями о выявлении личностных качеств кандидата. Много примеров, есть упражнения с комментариями.
Книга может быть полезна для кандидата при подготовке к собеседованию в крупную компанию.
