Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Данная книга конечно будет интересна специалистам по подбору, но только если у них есть время часами собеседовать кандидатов и устраивать длиннющие разговоры с подковырками на пространные темы и измерять всякую чушь. Сейчас, в реалиях рынка подбора, самое главное-это практический опыт кандидата, его знания умения и навыки. И адекватность. Это-самое главное. А все остальное, на мой взгляд, это мишура и имитация бурной деятельности.

Такие книги часто любят позиционировать полезными для прочтения тем, кто ищет работу. Но это полная блажь - в итоге мы получаем массу социально-желательных ответов. И не обольщайтесь, дорогие соискатели - опытному рекрутеру это сразу становится понятно - мы ведь тоже эти книжки читаем, ежели что.

Касательно Ивановой. Она, конечно, хороша. Но уж слишком общие фразы. (У меня есть гораздо более полезная в этом плане книга - Техники Успешного Рекрутмента by Татьяна Баскина.)
В целом, книгу Ивановой стоит прочитать, но я бы не стала называть ее holy bible рекрутера.

Мне, как начинающему сотруднику HR-отдела, книга показалась очень полезной. Написана доступным языком, материал четко структурирован и грамотно представлен - визуально с книгой очень удобно работать. Некоторые приемы и методики показались заезженными и непригодными для использования, но все-таки неплохо, что они представлены в книге - кому-то наверняка пригодится для общего развития.

Описаны основные методики проведения собеседования. Несколько примеров и правильных/ неправильных ответов. Некоторые моменты были интересны. Но в основном, избитые фразы и советы, которых очень много в интернете...

Идея методик, описанных в книге, состоит в том, чтобы обойти социально-подогнанные ответы соискателей на работу. Мыслить и анализировать ответы на уровень глубже, чем мыслит хитрый соискатель. С одной стороны изучая книгу было впечатление, что я нахожусь на семинарах по НЛП и не готов сказать будет ли реально высокий КПД от применения данных методик. Мало того, я не буду их в большинстве применять на практике. Но, книга полезна к прочтению и дает пищу для размышлений и идеи для коррекции устоявшихся методов набора персонала. Положительный эффект однозначно будет.

Участвовала в тренинге Светланы Ивановой. Потрясающая техника и манера ведения, контлоль над аудиторией. Книгу получила из ее рук с автографом автора за результаты :)
Тренинг был построен полностью по этой книге.
С тех пор я в свою команду принимала уже больше 10 человек.
Ошибок не было.
Так что технология более чем рабочая, и ОЧЕНЬ, очень простая.

Пока единственная найденая мной книга где без лишних теорий описаны МЕТОДИКИ -
как для психолога нлпишника мне всё было понятно и она просто помогла мне структурировать свои знания для правильного поведения в контексте оценки людей

Толковая, лаконичная, систематизированная. В общем, очень правильная и классная настольная книга.

Одна из моих настольных книг по приему персонала.
Эффективность методик близка к 70% - для такой субъективной штуки как оценка персонала - это очень много!

Отличная книга. Все написано доступным языком. Многие методики можно использовать уже для работающих сотрудников.