Елена Ветлужских — об авторе

Предложить изменения

Для построения эффективной системы мотивации и оплаты труда нужно учесть 13 основных принципов:1. Соответствие целей оплаты труда и мотивации целям предприятия.2. Учет мотивационных факторов, ожиданий, потребностей персонала.3. Выявление и устранение демотивирующих факторов.4. Понятность и прозрачность системы…

Например, вам нужно создать имидж компании, где платят «правильным людям правильное количество за правильно сделанные вещи», где• правильные люди – это люди с соответствующими ценностями и поведением;• правильное количество – справедливое вознаграждение;• правильно сделанные вещи – требуемый результат деятельности.